交城县组织部门“四个创新”落实党建工作

　　本报讯 近日，笔者从交城县组织工作会议上了解到，该县组织部门将紧紧围绕“六城同创”、“十大行动”、“五大突破”决策部署，着力推动常规工作上水平、创新工作出亮点，推动四方面工作创新出亮点。

　　一是在干部选用上创新。树立一线选人用人导向，注重在脱贫攻坚、“六城同创”、“十大行动”等工作一线发现、识别和使用干部，逐步形成“好干部到基层一线去，好干部从基层一线来”的用人导向;二是在教育培训上创新。依托该县各类产业园区、特色基地以及30余处红色文化遗址，站在政治战略的高度，打造教育培训品牌;大力实施“走出去”战略，积极参加论坛会、博览会、交易会，赴发达地区学习先进经验，与发达地区建立战略合作伙伴关系，不断提升发展潜力;实施“订单式”教育培训，立足不同需求，充分利用新兴媒体，开办微党课，组建微党校，量身定做一批养殖、种植、旅游、招商、科技等教育培训视频，让党员干部精准选择、自助“点餐”，切实提升培训效果。三是在目标考核上创新。发挥考核“指挥棒”“风向标”“导向仪”作用，调整优化考核内容，突出对脱贫攻坚、经济发展、项目建设、招商引资等方面的考核;改进考核方式方法，探索建立领导班子和领导干部年初工作目标清单，形成“工作有标准、干部有指标、落实有考核”的全员绩效责任体系。四是在助力脱贫上创新。全面从严“三支队伍”管理考核，建立实绩档案，一周一督查、一月一评比，同时选派一批优秀第一书记在乡镇挂职锻炼;打破行政区域限制，实行非贫困村与贫困村对接，建立强村带弱村、富村带穷村、大村带小村“联村党组织”模式，实现优势互补，共同发展;牵线非公企业党组织，特别是规模以上企业党组织与贫困乡村对接，大型企业党组织包乡镇，小型企业党组织包农村，在建立基地、改善基础设施、有效开发资源、解决劳动就业等方面形成帮扶关系。

　　(路小飞)

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